Yargıtay, İstanbul’da bir klinik çalışanın işvereni ile arasında yaşanan “ihbar tazminatı” anlaşmazlığında önemli bir karar aldı. İşten çıkarılan bir işçi, kendisine sunulan fesih bildirim formunu imzalamayı reddetti. İşçi, bu durumda feshin hukuki sonuçlarının doğmayacağını iddia ederek yargıya başvurdu. İhbar süresi verilmediğini öne süren işçi, tazminat talep ederken; işveren ise bildirimin zamanında yapıldığını ve imzadan kaçınıldığını, bu durumun da tutanakla belgelendiğini savundu.
Yargıtay, İstanbul Anadolu 52. İş Mahkemesi’nde görülen davayı inceledi ve yerel mahkemenin işverenin feshin haklılığını kanıtlayamadığı yönündeki kararını “hukuki hata” gerekçesiyle bozdu. Yüksek Mahkeme, işçi ve işveren arasındaki fesih süreçlerine dair dikkat çeken hatırlatmalarda bulundu: “İşçi, fesih bildirimini imzalamasa bile, imzadan kaçındığına dair tutanak, tebliğ hükmündedir. Mahkemeler, talep edilmeyen tazminatlar üzerinden kıyaslama yaparak hüküm veremez.”
İmza Reddetmek Yasal Koruma Sağlamaz Ticaret Gazetesi köşesinde karar hakkında değerlendirmelerde bulunan SGK Uzmanı İsa Karakaş, işçilerin ve işverenlerin dikkat etmesi gereken unsurları vurguladı. Karakaş, işçilerin tebligatı imzalamamanın kendilerini yasal yaptırımlardan korumadığını ve ek mali yükler getirebileceğini belirtti. İşçilere yönelik uyarısında şu ifadeleri kullandı: “Tebligatı imzalamamak, feshin hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmaz. İşveren usulüne uygun bir tutanak düzenlediyse, ihbar süresi işlemeye başlar. İşveren, fesih bildirimini uygun bir şekilde tebligat ettiyse (tutanakla dahi olsa) ihbar tazminatı alamazsınız. İmzayı reddetmek, sizi korumaz. Gereksiz avukat ve mahkeme masrafları ile karşılaşabilirsiniz.”
İşverenler için ise şu tavsiyelerde bulunuldu: “Fesih bildirimini yazılı olarak yapın, işçiye imzalatamıyorsanız mutlaka tutanak düzenleyin ve tanık bulundurun.” Bu bağlamda, bildirim süreleri ve bu sürelerin kullandırılması, iş arama sürelerinin uygulanması, fesih bildiriminde işçi tarafından imzalanmaması veya uyuşmazlık durumunda tutanak tutma ve ihbar sürelerini tam olarak kullandırmak, işverenleri yüksek tazminatlardan koruyabilir.
Bu karar, iş sözleşmesinin feshi sürecinde “imzalamazsam fesih gerçekleşmez” düşüncesinin hukuken geçerliliğini yitirdiğini göstermektedir.